Ključna beseda: prekarizacija dela

»Od potrebe po materialno-kariernem dokazovanju do premika, ki bi mu rekli premik h kakovosti življenja. To pomeni, ne, da me delo ne zanima, ampak delo mora biti smiselno. Moram čutiti neko samopotrditev, samorazvoj preko dela. Lahko se prilagajam na različne načine, nisem se mu pa pripravljena v celoti predati.«

»Šesturni delovnik mi vsak dan omogoča, da si v miru skuham zdravo kosilo, da delam na vrtu, telovadim, berem, da se družim s prijatelji, tako da zame je zagotovo vredno.«

»Pomembni so tudi odnosi na delu, pravice, spoštovanje, dostojanstvo. Dokazano so najbolj uspešna prav delovna okolja, kjer delavci niso zgolj številke, kjer delodajalci poskrbijo zanje, tudi s fleksibilnim delovnim časom.«

»Mislim, da bo treba na drugi strani, pri delodajalcih pravzaprav spet spremeniti ta občutek za človeka.«